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【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等高雄市燕巢區成人商品合約」。

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一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



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臺大醫院雲林分院爭取準醫學中心,昨(七)日下午二時在虎尾院區成立醫學中心推動小組,邀集立委劉建國、臺灣大學張慶瑞副校長、臺大醫院副院長林明燦、衛生局吳昭軍局長代表李進勇縣長、臺灣大學雲林澎湖縣望安鄉震動棒分部召集人王崇禮教授與臺大雲林分院院長黃瑞仁共同揭牌。

臺大醫院林明燦副院長表示,雲林分院藉醫學中心推動小組揭牌宣示爭取準醫學中心決心,在臺灣大學、臺大醫學院、臺大醫院醫療體系後盾支援之下,相信能通過評鑑。衛生局長吳昭軍代表縣長一起爭取台大醫院雲林分院準醫學中心,樂觀其為雲嘉地區病患更進一步加惠病患。

雲林分院先後已完成虎尾院區興建及建置心臟血管醫學中心、肝膽醫學中心、腫瘤醫學中心、急重症醫學中心等四大醫學中心,並陸續通過癌症品質認證及重度級急救責任醫院評定;無論硬體、軟體建設均大幅提升,提供優質醫療照顧服務。

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